Оплата труда в вых.день

Comments

• Обратимся к первоисточнику – Трудовому кодексу РФ. Читаем:
  
  [color=blue][i][b] Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
  Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
  Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
  Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  
  Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
  Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). [|b][|i][|color]
  
  Как видим, каких-либо особых указаний на счет доплаты за совмещение нет. Размер устанавливается по соглашению сторон. Значит, и изменить можно соглашением сторон. Если при установлении доплаты не было предусмотрено увеличение в случае работы в выходной день, это можно установить доп. соглашением.
  
  Успехов!
  
• Вопрос, а как Вы собрались обосновывать потом перед налоговыми органами необходимость выхода в выходные дни? тем более еще на совмещение.
  
  Честно говоря, в данном случае лучше пойти по одному из двух вариантов.
  1. изменить договор (увеличив сумму за совмещение).
  2. включить в штатное и в трудовой договор возможность премии например от 0% до 1000%.
  
  Тогда проще всего - пишется приказ, начисляется премия и выплачивается сотруднику.
  
  Единственное, необходимо учитывать что если производство травмоопасное, то выход сотрудника на работу и неучет данного выхода в случае травмы может привести к очень неприятным последствиям.
• Цитата: Вопрос, а как Вы собрались обосновывать потом перед налоговыми органами необходимость выхода в выходные дни? тем более еще на совмещение.Честно говоря, в данном случае лучше пойти по одному из двух вариантов.1. изменить договор (увеличив сумму за совмещение).2. включить в штатное и в трудовой договор возможность премии например от 0% до 1000%.Тогда проще всего - пишется приказ, начисляется премия и выплачивается сотруднику.Единственное, необходимо учитывать что если производство травмоопасное, то выход сотрудника на работу и неучет данного выхода в случае травмы может привести к очень неприятным последствиям.

  
  
  Мне кажется, что всегда надо сначала идти прямым путем. Тем более что последний абзац цитаты как раз подтверждает это.
  
  Доказать производственную необходимость перед налоговиками не так уж и сложно. Тем более что их полномочия в этом вопросе очень ограничены.
  
  Успехов!
  
• Что-то до меня не доходит как сделать правильно. Сотрудника как монтажника по приказу привлекли к работе в вых.день. Но он еще и по совмещению работает водителем (сам себя и бригаду возит на объект). В доп.соглашении о совмещении ничего про вых.дни не говорится. Так если в приказе его призвали работать как монтажника, имею ли я право начислить ему еще и как водителю доплату за вых.день, тем более есть и путевой лист на этот день. Или как написать в приказе чтобы он работал в вых.день и по одной должности, и по другой. Совсем запуталась я....
• Так в выходные он возит, или все пешком ходят? Указывайте в приказе и то и другое. Составьте еще одно допсоглашение, в котором опишите порядок оплаты в выходной день.
  
  Успехов!
• Подскажите, пожалуйста, правильно ли я расчитала ЗП за месяц работнику, при следующих условиях:
  отработал в июле 23 р.дня (по норме тоже 23 дня), но при этом 2 дня было отработано в выходные дни по 4 часа. Он взял отгулы за работу в вых.дни, тоже в июле, значит за работу в вых.дни по одинарной ставке начисляем. Оклад 5000. Я посчитала по окладу отработано 21 день (5000/23*21=4565,22) + доплата за 2 дня за работу в вых.день (5000/23р.д/8ч.*(4ч+4ч)=217,39). Правильно или нет, или надо было полностью оклад + доплата за вых.дни?
• По-моему Вы все правильно посчитали.
  
  Успехов!
• Я проработала в новом предприятии в июле 8 дней, с 22 июля по 7 августа. Вечером после работы я получила травму ноги и теперь нахожусь на больничном. Скажите, из какого среднего размера зарплаты мне оплатят больничный за август и потом за сентябрь? Так как мне предстоит сидеть еще пару месяцев. Спасибо!
• Сколько работали в данной организации, значения не имеет. Имеет значение только общий страховой стаж.
  Если его еще нет 6 месяцев, то больничный будут считать исходя из МРОТ.
  Если больше 6 месяцев - исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за 8 дней июля. И за август и за сентябрь...
  
  Успехов!
  Выздоравливайте!
  
  PS. А вот какая связь Вашего вопроса с темой дискуссии - "Оплата труда в вых.день" - не понимаю. Следующий раз луше открывайте новую тему.